Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und implementiere moderne HR-Konzepte in der DACH-Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Cloud-Hosting mit skandinavischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft, kostenlose Massagen, JobRad-Leasing und Homeoffice-Regelung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Wachstum und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem innovativen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Führung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist mit seinen knapp 2.000 Mitarbeitern weltweit ein führender Akteur im Bereich Cloud-Hosting und Software-Services. Mit Hauptsitz in Schweden zeichnet sich das Unternehmen durch eine skandinavisch geprägte, vertrauensvolle Unternehmenskultur aus, die stark auf Wachstum und Innovation setzt.
In dieser HR-Führungsrolle bilden Sie die Brücke zwischen der globalen HR-Strategie der schwedischen Zentrale (Berichtslinie an den CHRO) und der operativen Exzellenz in der DACH-Region (ca. 600 Mitarbeiter). Sie führen das lokale HR-Team und stellen sicher, dass moderne HR-Konzepte unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten erfolgreich implementiert werden.
- Weiterentwicklung und Leitung des HR-Teams (8 Mitarbeiter) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Beratung des lokalen Senior Managements als Business Partner in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Lokale Adaption und Umsetzung globaler People-Initiativen (z.B. Performance Management)
- Enge Abstimmung mit den zentralen Funktionen in Schweden (Legal, Finance, Group P&C), um Synergien zu nutzen
Mehrjährige Erfahrung in einer klassischen HR-Führungsrolle in einem mittelständischen Unternehmen im internationalen Matrix-Umfeld des SaaS-/Tech-Sektors. Tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Gremienarbeit. Die Fähigkeit, strategisch zu beraten und gleichzeitig die operative Umsetzung im Blick zu behalten. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe – sowohl lokal als auch im internationalen Austausch (Englisch/Deutsch).
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft, kostenlose Massagen während der Arbeitszeit, JobRad-Leasing, bAV, Homeoffice-Regelung.
Director People & Culture DACH (m/w/d) – Impulsgeber in internationaler Matrix Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von einer skandinavisch geprägten Unternehmenskultur geprägt ist, die Vertrauen, Wachstum und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Benefits wie vergünstigten Urban Sports Club Mitgliedschaften, kostenlosen Massagen und flexiblen Homeoffice-Regelungen, ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber in der DACH-Region. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer dynamischen HR-Führungsrolle zu wachsen und aktiv zur Gestaltung einer modernen HR-Landschaft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People & Culture DACH (m/w/d) – Impulsgeber in internationaler Matrix erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass persönliche Empfehlungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Director People & Culture DACH.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret auf die Herausforderungen des Unternehmens anwenden kannst. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture DACH (m/w/d) – Impulsgeber in internationaler Matrix mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifische Rolle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position des Director People & Culture DACH qualifizieren.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die skandinavisch geprägte Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeitsweise widerspiegeln kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du gut in diese Kultur passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da es sich um eine Führungsrolle im HR-Bereich handelt, solltest du dich auf Fragen zu strategischen HR-Initiativen und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Denke an konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf Augenhöhe mit dem Senior Management und den Betriebsräten zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Denke an die regionale Anpassung
Überlege dir, wie du globale HR-Initiativen lokal anpassen würdest. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen für die DACH-Region zu diskutieren, um zu zeigen, dass du die regionalen Besonderheiten verstehst.
