Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und begleite transformative Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Technologie-Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Zuschüsse zu Sportanbietern und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Wachstum und Kultur in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein wachstumsorientiertes, international agierendes Technologie-Unternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Als Tochtergesellschaft einer dynamischen Unternehmensgruppe befindet sich das Unternehmen auf einem spannenden Entwicklungspfad und setzt konsequent auf Skalierung, effiziente Strukturen sowie eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
Für diese anspruchsvolle Schlüsselrolle suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die People & Culture als echten Business Partner positioniert. Sie gestalten die HR-Agenda im Einklang mit den Unternehmenszielen, begleiten Transformations- und Change-Prozesse und entwickeln Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem CHRO der Unternehmensgruppe, den Führungskräften sowie zentralen HR Shared Services und Centers of Excellence zusammen.
Verantwortlichkeiten- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie für ein wachsendes, internationales Umfeld
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen People- und Organisationsthemen
- Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Aufbau und Implementierung nachhaltiger Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Führungskräfteentwicklung
- Sicherstellung klarer Schnittstellen zwischen strategischem HR, HR Shared Services und Centers of Excellence
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams mit Recruiting und HR Business Partnering
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in dynamischen, wachsenden und international geprägten Organisationen
- Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und kultureller Transformation sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in Matrixorganisationen, Shared-Service-Strukturen oder vergleichbaren HR-Setups
- Strategischer Weitblick, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsorientierung
- Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit Coaching-Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Freude daran, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv als Treiber von Wachstum, Führung und Kultur zu gestalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Eine herausgehobene Gestaltungsfunktion in einem innovativen, internationalen Umfeld mit hohem Handlungsspielraum
- Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
- Mobiles Arbeiten
- Zuschüsse zu Sportanbietern
- Jobrad – Gute Erreichbarkeit / zentrale Lage in Hamburg City Süd
- Regelmäßige Teamevents
Director People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine herausragende Möglichkeit für engagierte HR-Profis, die in einem dynamischen, internationalen Technologie-Unternehmen arbeiten möchten. Mit einer modernen Unternehmenskultur, die auf Wachstum und Transformation ausgerichtet ist, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zu Sportanbietern und ein Jobrad. Die zentrale Lage in Hamburg City Süd und regelmäßige Teamevents schaffen zudem ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im Bereich People & Culture zu finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur, die wir bei StudySmarter aufbauen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist einzigartig, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle des Director People & Culture bist.
Mach es übersichtlich!:Wir lieben klare und strukturierte Bewerbungen. Achte darauf, dass deine Unterlagen gut lesbar sind und die wichtigsten Informationen schnell erfasst werden können. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte klar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Klienten. Da es sich um ein technologieorientiertes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur modernen und zukunftsorientierten Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse geleitet oder Organisationsstrukturen optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Entwicklung einer skalierbaren HR-Strategie zu erläutern. Überlege dir, wie du als Sparringspartner für die Geschäftsführung agieren würdest und welche konkreten Maßnahmen du vorschlagen könntest.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften beziehen. Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und wie du die Schnittstellen zwischen strategischem HR und den Shared Services gestalten möchtest.
