Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Agenda und begleite Transformationsprozesse in einem internationalen Technologie-Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes, internationales Technologie-Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Zuschüsse zu Sportanbietern und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Herausgehobene Gestaltungsfunktion mit hohem Handlungsspielraum in Hamburg City Süd.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für Wachstum, Führung und Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion und fundierte Expertise in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein wachstumsorientiertes, international agierendes Technologie-Unternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden. Als Tochtergesellschaft einer dynamischen Unternehmensgruppe befindet sich das Unternehmen auf einem spannenden Entwicklungspfad und setzt konsequent auf Skalierung, effiziente Strukturen sowie eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
Für diese anspruchsvolle Schlüsselrolle suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die People & Culture als echten Business Partner positioniert. Sie gestalten die HR-Agenda im Einklang mit den Unternehmenszielen, begleiten Transformations- und Change-Prozesse und entwickeln Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem CHRO der Unternehmensgruppe, den Führungskräften sowie zentralen HR Shared Services und Centers of Excellence zusammen.
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie für ein wachsendes, internationales Umfeld
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen People- und Organisationsthemen
- Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Aufbau und Implementierung nachhaltiger Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Führungskräfteentwicklung
- Sicherstellung klarer Schnittstellen zwischen strategischem HR, HR Shared Services und Centers of Excellence
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams mit Recruiting und HR Business Partnering
Erforderliche Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in dynamischen, wachsenden und international geprägten Organisationen
- Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und kultureller Transformation sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in Matrixorganisationen, Shared-Service-Strukturen oder vergleichbaren HR-Setups
- Strategischer Weitblick, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsorientierung
- Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit Coaching-Kompetenz und Hands-on-Mentalität
- Freude daran, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv als Treiber von Wachstum, Führung und Kultur zu gestalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Wir bieten:
- Eine herausgehobene Gestaltungsfunktion in einem innovativen, internationalen Umfeld mit hohem Handlungsspielraum
- Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
- Mobiles Arbeiten
- Zuschüsse zu Sportanbietern
- Jobrad
- Gute Erreichbarkeit/zentrale Lage in Hamburg City Süd
- Regelmäßige Teamevents
Director People & Culture (m/w/d) – Wachstum, Transformation und Kulturentwicklung Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer modernen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Transformation ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung von People & Culture mitzuwirken und sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Die zentrale Lage in Hamburg City Süd, flexible Arbeitsmodelle sowie zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zu Sportanbietern und regelmäßige Teamevents machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte HR-Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People & Culture (m/w/d) – Wachstum, Transformation und Kulturentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People & Culture (m/w/d) – Wachstum, Transformation und Kulturentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur bei StudySmarter. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist einzigartig, also mach dir die Mühe und passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Director People & Culture passen.
Erzähl von deinen Erfolgen!:Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen oder Teams erfolgreich geleitet hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein wachstumsorientiertes Technologie-Unternehmen handelt, solltest du Beispiele für innovative HR-Strategien und Transformationen parat haben, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Zeige, wie du Change-Prozesse erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine Vision für eine skalierbare HR-Strategie zu präsentieren. Überlege dir, wie du die HR-Agenda im Einklang mit den Unternehmenszielen gestalten würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, empathisch zu führen und gleichzeitig strategisch zu denken, sollte in deinen Antworten deutlich werden. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.
