Global Head of People & Culture (m/w/d) - im produzierenden Mittelstandsunternehmen

Unser Klient gehört zu den weltweit führenden Zulieferunternehmen für Industrie und Handwerk in seiner Branche. Mit Standorten in über 15 Ländern setzt das Unternehmen auf Qualität, Innovation und starke Partnerschaften. Um die Kultur weiterzuentwickeln und die People-Strategie international auf das nächste Level zu bringen, sucht dieser Kunde nun Sie als Global Head of People & Culture (m/w/d).

Unser Klient befindet sich im Wandel – mit einer klaren Vision, die Organisation noch zukunftsfähiger, digitaler und internationaler zu gestalten. In Ihrer Rolle übernehmen Sie dabei eine Schlüsselposition: Sie sind Gestalter:in der People & Culture-Strategie, treiben kulturellen Wandel voran und sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen weltweit ihr Potenzial entfalten können.

• Strategie leben: Sie entwickeln eine globale HR-Strategie und bringen sie gemeinsam mit dem Leadership-Team in die Umsetzung.
• Kultur gestalten: Sie schaffen Räume für Vielfalt, Inklusion und echte Zusammenarbeit – weltweit.
• Talente fördern: Sie gestalten Programme zur Talententwicklung, Führungskräfteförderung und Nachfolgeplanung.
• Prozesse digitalisieren: Sie automatisieren und optimieren unsere HR-Prozesse und -systeme, damit sie effizienter und nutzerfreundlicher werden.
• Employer Branding stärken: Sie entwickeln kreative Recruiting- und Branding-Kampagnen, um die besten Talente zu gewinnen.
• Standorte verbinden: Sie sorgen für konsistente HR-Prozesse und einen einheitlichen kulturellen Rahmen an allen Standorten.
• Transformation begleiten: Sie gestalten Change-Prozesse aktiv mit und bringen Ihre Impulse zur Organisationsentwicklung aktiv ein.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, vorzugsweise Schwerpunkt in Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens zehnjähre Erfahrung in einer HR-Führungsrolle mit strategischem Fokus, davon mind. drei Jahre in internationaler, globaler Verantwortung
• Tiefe Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management sowie modernen HR-Konzepten und -Prozessen
• Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, in Gesellschaftsrecht wünschenswert
• Ein sicheres Gespür für kulturelle Unterschiede und internationale Zusammenarbeit
• Klarheit in der Kommunikation, Mut zur Veränderung und echte Begeisterung für Menschen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, eine zweite Fremdsprache wäre wünschenswert

• Ein attraktives Gehaltspaket mit individuellen Zusatzleistungen
• Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
• Internationale Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangebote
• Gestaltungsfreiheit, Vertrauen und ein Team, das Lust auf Zukunft hat

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