Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Leitung eines HR Analytics Cubes sowie strategisches Reporting für die Geschäftsführung.
- Unternehmen: Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größerer Führungsrolle und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch sind erforderlich, Französisch wünschenswert.
- Warum dieser Job: Strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM sowie SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
- Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
Qualifikationen:
- mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
Benefits:
- Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
