Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten.Dabei berichten Sie direkt an den CEO.Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-StrategieStrategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-BelangenNeugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen GesellschaftenInitiierung und Begleitung von Transformations- und KulturentwicklungsprozessenEnge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-TeamsLangjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder BeratungsgesellschaftenNachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und KulturentwicklungsprozessenSie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischAbgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-WeiterbildungenCorporate BenefitsUnterstützung bei RelocationUnd vieles mehr… #J-18808-Ljbffr
Vice President People Strategy & Change (m/w/d) – Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung in Großmehring Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
