Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Total-Rewards-Strategie und entwickle innovative Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit 3.500 Mitarbeitern und dynamischer Matrixstruktur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines internationalen Teams und strategische Weiterentwicklung in einer spannenden Transformationsphase.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem globalen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in M&A, Total Rewards und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe (ca. 3.500 Mitarbeiter) mit komplexer Matrixstruktur und mehreren globalen Geschäftsbereichen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und internationaler Harmonisierung zentraler HR-Strukturen. Im Zuge dieser Transformation wird die globale Total-Rewards-Funktion neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die weltweite Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und global harmonisierten Total-Rewards-Strategie. Sie berichten direkt an den CHRO und führen ein internationales Team.
Ziel der Position ist es, Vergütungs- und Benefit-Strukturen weltweit strategisch auszurichten, zu harmonisieren und nachhaltig an Unternehmenswerten, Kultur und Business-Zielen auszurichten.
- Entwicklung und Implementierung einer global harmonisierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung von Grading-Methodiken, Bonus- und Incentive-Strukturen
- Steuerung von Merit-Prozessen, variablen Vergütungsmodellen und Long-Term-Incentive-Programmen
- Globale Harmonisierung & Integration nach M&A (Job Architecture, Grading, Internal Mobility, Benefits, Equity Programme, Vorstandsvergütung etc.)
- Standardisierung bestehender Vergütungs- und Benefit-Strukturen über Regionen hinweg
- Sicherstellung lokaler Compliance bei gleichzeitiger globaler Konsistenz
- Stakeholder-Management (C-Level) & Governance
- Sicherstellung effizienter operativer Prozesse bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung
Zwingend erforderlich:
- mehrfach erprobte M&A- und Post-Merger Integrationserfahrung (mind. 2x)
- Erfahrung in Private Equity- und stark investorengetriebenen Transformationen
- Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld (auch remote)
- Tiefgehende Expertise in Grading-Systemen, Bonusstrukturen, LTI-Programmen und globalen Benefits
- Nachweisbare Erfahrung in der Harmonisierung komplexer Vergütungsstrukturen
- Erfahrung in Matrixorganisationen mit globaler Governance-Struktur
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level (Vorstand, Aufsichtsrat, Executive Leadership Team) in Deutsch und Englisch
Idealerweise Erfahrung mit Mercer Methodology
Head of Global Total Rewards (m/w/d) - Gesamtverantwortung für die Total-Rewards-Strategie Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
