Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte die strategische Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommierte wissenschaftliche Einrichtung mit Fokus auf IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teamevents und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem internationalen und sichtbaren Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle, die HR in eine moderne, datengetriebene Funktion transformiert.
- Qualifikationen: Erfahrung im modernen HR-Management und in leitenden Funktionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung mit hervorragender Reputation im Bereich IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung. Als Impulsgeber für Zukunftsthemen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bietet die Einrichtung ein hochdynamisches, internationales Umfeld mit großer Sichtbarkeit und Wirkung.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
- Zeitgleich strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR-Funktion
- Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
- Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Teamevents
- Vielfältige Schulungen und Weiterbildungen
- Diverse Firmenzuschüsse
Head of HR / Personalleitung (m/w/d) – Transformation & Strategische Gestaltung in einem führen[...] Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung, die nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert die Einrichtung eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden kontinuierlich zu erweitern. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem innovativen Team und die aktive Mitgestaltung von Transformationsprozessen machen diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleitung (m/w/d) – Transformation & Strategische Gestaltung in einem führen[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of HR bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen hervor – das ist genau das, was wir suchen!
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Argumente gut strukturiert sind. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der wissenschaftlichen Einrichtung und ihrer Reputation im Bereich IT/Technologie vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen können.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team von rund 20 Mitarbeitenden fördern und weiterentwickeln würdest, um eine moderne, serviceorientierte HR-Funktion zu schaffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu demonstrieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen.
