Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative People-Strategien.
- Unternehmen: Modernes, wachsendes Digitalunternehmen mit dynamischer Arbeitskultur.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft der Organisation und profitiere von Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsphase mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation von Führung und Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
People und Organisation entwickeln. Zukunft gestalten. Um für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen zu werden, vergewissern Sie sich bitte, dass Ihre Bewerbung vollständig mit den unten aufgeführten Stellenbeschreibungen übereinstimmt.
In der Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement. Sie schaffen Strukturen, entwickeln Führung und Organisation weiter, beraten das Management auf Augenhöhe und sorgen gleichzeitig dafür, dass die People-Prozesse im Alltag zuverlässig funktionieren. Sie berichten direkt an den CEO.
Die Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der People-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskreis sowie Ableitung strategischer Handlungsfelder
- Führung und Steuerung des Bereichs People & Culture mit 8 Mitarbeitenden in den Funktionen People Operations, Talent Acquisition, Culture- und Office Management
- Sparringspartner für Führungskräfte bei Entwicklungs-, Performance- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Sicherstellung einer einheitlichen und pragmatischen Beratung
- Verantwortung für die Qualität in arbeitsrechtlich sensiblen Themen und Steuerung der externen Rechtsberatung bei Bedarf
- Verantwortung für reibungslose HR Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
- Optimierung und Standardisierung des Employee-Life-Cycle sowie Weiterentwicklung von Workflows und Einsatz digitaler Lösungen dort, wo sie einen echten Mehrwert schaffen
- Weiterentwicklung von Organisation, Führungskultur und interner Zusammenarbeit aktiv vorantreiben
Ihr Profil
- 5-7 Jahre Berufs- und 3 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Personalmanagement, idealerweise in einem digitalen, dynamischen Mittelstands- oder Scale-up-Umfeld
- Fundierte Expertise in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE) sowie Führungskräfteentwicklung
- Vertraut mit modernen HR Prozessen, Systemen und digitaler Prozessgestaltung sowie Erfahrung mit Personio, Workflows, Automatisierung, Reporting und Einsatz von KI von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit sensiblen Vertrags- u/o Konfliktsituationen
- Solide Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit mit Gestaltungswunsch, Umsetzungsstärke, Hands-on Mentalität, Lösungsorientierung und Interesse an moderner Führung
- Fähigkeit, unternehmerisches Denken in konkrete Strukturen und Prozesse sowie pragmatische Maßnahmen zu übersetzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Unser Klient ist ein modernes, wachsendes Digitalunternehmen - das Technologie, unternehmerische Dynamik und eine moderne Arbeitswelt verbindet. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase: Strukturen werden geschärft, Prozesse professionalisiert und Führung weiterentwickelt. Die Rolle bietet die Chance, die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur maßgeblich zu prägen.
Head of Human Resources Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
