Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden, das sich im Transformationsprozess befindet.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Arbeitsumgebung und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im modernen HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Die Position bietet die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen einen echten Unterschied zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Nordwesten von Baden-Württemberg (Heilbronn, Heidelberg, Mannheim, Ludwigsburg, Karlsruhe, Pforzheim, Stuttgart)
Unser Klient ist ein international agierendes mittelständisches Unternehmen mit deutscher Zentrale und über 1.200 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen gehört seit kurzem zum Portfolio eines renommierten Private-Equity-Investors und befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Die nachhaltige Neuausrichtung betrifft sowohl das Geschäftsmodell als auch die interne Organisation – mit einer starken HR-Rolle als Erfolgsfaktor.
In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und leisten einen substanziellen Beitrag zur weiteren strategischen Entwicklung des Unternehmens. Gesucht wird eine integre, international erfahrene und pragmatische Führungspersönlichkeit, die HR als Business Enabler versteht.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von kulturellen Veränderungsprozessen
- Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungskonzepte (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung)
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
Ihr Profil
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden und eher mittelständisch geprägten Unternehmen
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
Kontakt: Doris Walger, HRblue AG Telefon +49 162 965 3021
Head of Human Resources Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten in der HR-Strategieentwicklung und im Stakeholder-Management belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur, insbesondere über den Transformationsprozess, den es durchläuft. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit dieser Veränderung verbunden sind.
✨Sei proaktiv und hands-on
Betone deine Bereitschaft, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch operativ tätig zu werden. Zeige, dass du bereit bist, direkt in HR-Projekte einzutauchen und aktiv zur Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die aktuelle Transformation und die Rolle von HR in diesem Prozess. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Human Resources wichtig sind. Betone deine internationale Erfahrung und spezifische Erfolge in der HR-Strategieentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung, deinen Gestaltungswillen und deine interkulturelle Kompetenz ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere da die Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die aktuelle Transformation des Unternehmens und wie HR dabei eine Schlüsselrolle spielt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da das Unternehmen nach einer operativen Führungspersönlichkeit sucht, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, auch in operativen HR-Themen aktiv mitzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du dies in der Vergangenheit getan hast.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international agiert, ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du angewendet hast, um erfolgreich zu sein.
