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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden, das sich im Transformationsprozess befindet.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im modernen HR-Management und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Vorstand und Führungskräften zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Nordwesten von Baden-Württemberg (Heilbronn, Heidelberg, Mannheim, Ludwigsburg, Karlsruhe, Pforzheim, Stuttgart)
Unser Klient ist ein international agierendes mittelständisches Unternehmen mit deutscher Zentrale und über 1.200 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen gehört seit kurzem zum Portfolio eines renommierten Private-Equity-Investors und befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Die nachhaltige Neuausrichtung betrifft sowohl das Geschäftsmodell als auch die interne Organisation – mit einer starken HR-Rolle als Erfolgsfaktor.
In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und leisten einen substanziellen Beitrag zur weiteren strategischen Entwicklung des Unternehmens. Gesucht wird eine integre, international erfahrene und pragmatische Führungspersönlichkeit, die HR als Business Enabler versteht.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von kulturellen Veränderungsprozessen
- Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungskonzepte (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung)
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
Ihr Profil
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden und eher mittelständisch geprägten Unternehmen
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
Kontakt: Doris Walger, HRblue AG Telefon +49 162 965 3021
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren, die deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und der Umsetzung von Veränderungsprozessen belegen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz, indem du dich über die verschiedenen kulturellen Aspekte des Unternehmens informierst. Bereite dich darauf vor, wie du in einem internationalen Umfeld erfolgreich kommunizieren und zusammenarbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die aktuelle Transformation und die Rolle von HR in diesem Prozess.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehr als 10-jährige relevante Führungserfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Erfolge in der HR-Strategieentwicklung und dein Verständnis für moderne Personalentwicklungskonzepte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine interkulturelle Kompetenz und deine Erfahrungen im Stakeholder-Management ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Dokumente klar strukturiert und professionell formatiert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die aktuelle Transformation des Unternehmens und wie HR dabei eine Schlüsselrolle spielt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit und im Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da das Unternehmen jemanden sucht, der auch operativ mitwirkt, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, in den täglichen HR-Betrieb einzugreifen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit praktische Lösungen für HR-Herausforderungen gefunden hast.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international agiert, ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du angewendet hast, um Missverständnisse zu vermeiden.
