Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes, internationales Dienstleistungsunternehmen mit 1.200 Mitarbeitern in Nürnberg.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen in die HR-Welt ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung für spannende Transformationsprozesse und digitale HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt.
Standort: Nürnberg
In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für das operative und strategische HR Management, sind Impulsgeber des Managements und führen das 10-köpfige HR Team. Sie berichten an die Geschäftsführung.
Die Aufgaben
- Verantwortung für wesentliche HR Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services inklusive Administration, Employer Branding & Recruiting
- Aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Transformationsprozessen mit dem Zielbild einer globalen HR Organisation
- Optimierung und weitere Digitalisierung der HR Prozesse sowie Steuerung entsprechender HR Projekte
- Kompetente und pro-aktive Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
Ihr Profil
- Mehrere Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität
- Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen
Head of Human Resources Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im modernen HR-Management zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Transformationsprozesse geleitet hast und welche digitalen Tools du eingesetzt hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In der Rolle als Head of Human Resources wird von dir erwartet, dass du proaktive Lösungen anbietest. Überlege dir im Vorfeld, welche Herausforderungen das Unternehmen haben könnte und wie du diese angehen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens und überlege, wie du diese aktiv mitgestalten kannst. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und des Employer Brandings zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Human Resources wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im modernen HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und dein Gespür für HR-Trends ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Head of Human Resources eine umfassende Kenntnis des modernen HR-Managements erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht und digitale HR-Prozesse vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein 10-köpfiges HR-Team leiten. Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team motiviert oder durch Veränderungen geführt hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsziele und die Innovationsstrategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem HR-Wissen zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an das Unternehmen hast. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung in der HR-Abteilung vorantreibt.
