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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Umsetzung aller HR Prozesse.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Sitzsystemen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, moderne Arbeitsausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und unterstütze Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Sitzsystemen und Innenraumkomponenten mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden - international aufgestellt, technologisch anspruchsvoll und zukunftsorientiert.
Responsibilities
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse (Personalentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
- Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit im HR Business Partner Team sowie Mitarbeit an HR Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse sowie im Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
Benefits
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
- Stundenkonten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebsrestaurant
- Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d) - Impulsgeber für Performance, Talent & Organisation Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d) - Impulsgeber für Performance, Talent & Organisation
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du als HR Business Partner einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es immer hilfreich, um Feedback zu bitten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, dich für zukünftige Bewerbungen weiterzuentwickeln. Lass uns gemeinsam lernen und wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d) - Impulsgeber für Performance, Talent & Organisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein souveränes Auftreten kann den Unterschied machen. Denke daran, dass das Interview auch für dich eine Gelegenheit ist, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.