Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite organisatorische Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in München mit professioneller Kultur.
- Vorteile: Fahrrad-Leasing, Homeoffice-Regelung und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte zukunftsfähige Personalprozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Technologie oder IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in München. Die Kultur ist geprägt von Professionalität und einer klaren Ausrichtung auf zukunftsfähige Personalprozesse.
Responsibilities
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich
- Begleitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen sowie Durchführung der erforderlichen personellen Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Steuerung und Verantwortung der Personalplanung im Betreuungsbereich
- Durchführung von Auswahlgesprächen sowie Steuerung von Standardprozessen
- Übernahme von Sonderprojekten und Moderation von Workshops
Qualifications
- Erfahrung als HR Business Partner bestenfalls in den Branchen Technologie, IT, Telekommunikation oder Pharma
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen
- Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Loyalität
Benefits
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
HR Business Partner (m/w/d) – Sparringspartner für die Führungskräfte Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant in München bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Professionalität und einem klaren Fokus auf zukunftsfähige Personalprozesse geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Fahrrad-Leasing zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) – Sparringspartner für die Führungskräfte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du als Sparringspartner für die Führungskräfte agieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man dort von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – Sparringspartner für die Führungskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein etabliertes Unternehmen mit einem Fokus auf Professionalität handelt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umgebungen erfolgreich warst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners viel Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt oder organisatorische Veränderungen begleitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und deine fundierten Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Souveränität und Resilienz in herausfordernden Situationen zu zeigen.
