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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Innovatives Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und familiäre Atmosphäre.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Basis der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.
Verantwortlichkeiten
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
Qualifikationen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen mit Matrixstruktur
- Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
Benefits
- Festanstellung in einer krisensicheren Branche
- Familiäre Unternehmensstruktur und starker Teamzusammenhalt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents
HR Lead (m/w/d) - Impulsgeber für moderne Personalarbeit am Produktionsstandort Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Lead (m/w/d) - Impulsgeber für moderne Personalarbeit am Produktionsstandort
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die beste Chance auf den Job hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Lead (m/w/d) - Impulsgeber für moderne Personalarbeit am Produktionsstandort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als HR Lead besonders relevant sind. So zeigst du, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Klar und präzise!: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Wir schätzen eine strukturierte und gut lesbare Bewerbung, die uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen gibt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein produzierendes Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur positiven Führungs- und Standortkultur passen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Personalbedarfsplanung, Performance Management und Change Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Sparringspartner für das Site Management fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit Führungskräften und dem Betriebsrat demonstrierst. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder Vereinbarungen erfolgreich verhandelt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.