Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategisches HR Management und Gestaltung von HR Prozessen.
- Unternehmen: Renommiertes Kulturunternehmen mit internationaler Strahlkraft und rund 100 Mitarbeitenden in München.
- Vorteile: 30 Tage Jahresurlaub plus 2 zusätzliche Tage und eine Jahressonderzahlung.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie moderne Personalarbeit in einer spannenden Transformationsphase.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem kulturellen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein renommiertes Kulturunternehmen mit internationaler Strahlkraft und rund 100 Mitarbeitenden im Herzen von München. Das Haus verbindet künstlerischen Anspruch mit gesellschaftlicher Relevanz und befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Im Zuge dieser Entwicklung wird die Position als zentrale HR Rolle neu geschaffen. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die moderne Personalarbeit gestaltet, Strukturen weiterentwickelt und als vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäftsleitung agiert.
Standort: München
In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen HR Funktion und gestalten Strukturen, Prozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mit. Als HR Manager mit breitem HR Verständnis begleiten Sie sämtliche Themen entlang des Employee Lifecycles und prägen - gemeinsam mit der Geschäftsleitung - die zukünftige Ausrichtung der Organisation.
Die Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische Human Resources Management mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Employer Branding
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung moderner HR Prozesse und Instrumente
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie aktive Mitgestaltung einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem kulturellen, kreativen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung
- Hohe Gestaltungs- und Umsetzungskompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Veränderungen aktiv zu begleiten
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Gespür für Menschen und Kultur einschl. fließender Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium; Zusatzqualifikationen beispielsweise im Coaching oder in der Moderation sind willkommen
Benefits
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einer der international renommiertesten Kunstinstitutionen Europas
- 30 Tage Jahresurlaub plus 2 zusätzliche Tage
- Jahressonderzahlung
- Attraktiver und inspirierender Arbeitsplatz im Herzen von München
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HRblue AG
Arbeiten Sie in einer der renommiertesten Kunstinstitutionen Europas im Herzen von München. Genießen Sie 30 Tage Urlaub und eine Jahressonderzahlung. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmenskultur mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
