Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management für einen Produktionsstandort mit 300 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Erfolgreiches Produktionsunternehmen mit innovativer und respektvoller Unternehmenskultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines kleinen HR-Teams und Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Personalarbeit und entwickle Mitarbeitende aktiv weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse in modernen HR-Instrumenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen und Teil einer etablierten Unternehmensgruppe. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft mit einer pragmatischen mittelständischen Kultur und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeitende schätzen insbesondere das moderne Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die von Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur.
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die gesamte operative und strategische HR Arbeit eines Produktionsstandorts mit rund 300 Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise, Ihrer Umsetzungsstärke und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit und begleiten den Standort in seiner Weiterentwicklung.
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 300 Mitarbeitenden
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung zentraler HR Themen wie Recruiting, Employer Branding sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im Industrie- oder Produktionsumfeld und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente und Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer Personalarbeit, u. a. durch den Einsatz von SAP Success Factors und ATOSS
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
HR Manager (m/w/d) - Businessnah. Menschlich. Wirksam. Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und respektvolle Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten durch gezielte Schulungen und ein unterstützendes Teamklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Businessnah. Menschlich. Wirksam. erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, das zeigt Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben – das kommt immer gut an!
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns nicht nur, beim nächsten Mal besser abzuschneiden, sondern zeigt auch, dass wir bereit sind, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Businessnah. Menschlich. Wirksam. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Manager passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Klient großen Wert auf Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Verantwortung im Personalmanagement mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der HR-Arbeit bereit hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Teams weiterzuentwickeln.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie du sie in der Praxis anwendest, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu fördern.
✨Fragen zur Zukunft des Unternehmens stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens, indem du Fragen stellst, die auf die zukünftigen Herausforderungen und Ziele abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der aktuellen Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Standorts und der Mitarbeitenden.
