Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und begleite den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ein innovatives Beratungsunternehmen, das zukunftsorientierte Projekte umsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne digitale Lernplattform und Unterstützung im familiären Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und bringe deine Expertise in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und 2-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Überblick
Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe - mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt.
Als HR Manager übernehmen Sie dieVerantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich - und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben.
Verantwortlichkeiten
- Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team
- Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm)
- Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken
- Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitsmodelle
- Kontinuierliche Weiterbildung über eine moderne digitale Lernplattform
- Unterstützung im familiären Kontext
- Teamevents, JobRad und weitere Benefits
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlicher Weiterbildung über eine moderne digitale Lernplattform und einem starken Fokus auf Teamkultur und Zusammenarbeit, ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die ihre Expertise im Arbeitsrecht einbringen und gleichzeitig an zukunftsorientierten Projekten mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du die HR-Prozesse bei uns verbessern könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Konfliktlösungen und deiner Beratungsstrategie vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Sparringspartner unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Informiere dich über unsere Projekte und Initiativen, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Erfahrungen im Arbeitsrecht dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und HR-Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte beraten und Konflikte moderiert hast.
Verwende klare Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Schließe mit einem starken Abschluss:Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt der Position im Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und relevanten Gesetzen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager ist es wichtig, dass du überzeugend und klar kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Praxis vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Umsetzungskompetenz zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Beratungsunternehmen und seine aktuellen Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
