Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, Firmenwagen, Online Learning und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle HR-Prozesse weiter und begleite Veränderungsprozesse in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite eng mit der Werkleitung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur. Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.
Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
- BAV
- Online Learning Angebote
- Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobrad
- WellPass und Firmenevents
HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
