Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, Firmenwagen, Online Learning und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle HR-Prozesse weiter und begleite Veränderungsprozesse in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite eng mit der Werkleitung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur. Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.
Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
- BAV
- Online Learning Angebote
- Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobrad
- WellPass und Firmenevents
HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet als international erfolgreiches Industrieunternehmen nicht nur eine marktgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen und einer betrieblichen Altersvorsorge, sondern auch ein angenehmes, familienfreundliches Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Online-Lernangebote und regelmäßige Firmenevents, während die enge Zusammenarbeit im lokalen Managementteam und die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken, den HR Manager in seiner Rolle als Sparringspartner der Werkleitung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
