Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement für 100 Mitarbeitende und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: HRblue ist seit 25 Jahren auf HR-Fach- und Führungspositionen spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team mit globalen Zielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im modernen Personalmanagement und fließende Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den Director HR Europe und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen in allen Branchen und in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Basis der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das gesamte Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.
Im Detail:
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden mittelständischen Unternehmen. Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements. Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht. Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Evelin Labarta Greven. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website des Unternehmens und schaue dir deren Social-Media-Kanäle an. So kannst du gezielt auf die Werte und Ziele des Unternehmens eingehen, was dir im Vorstellungsgespräch einen Vorteil verschafft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Change Management. Da diese Position auch die Implementierung von Change Management Maßnahmen umfasst, solltest du konkrete Ideen oder Ansätze mitbringen, wie du Veränderungen im Unternehmen erfolgreich umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Zukunft gestalten, Herausforderungen meistern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HRblue und das produzierende Industrieunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten und deine Expertise im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Motivationsschreiben klar und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die globalen Unternehmensziele des Klienten. Zeige im Interview, wie du mit deinem HR-Management zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten und deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams demonstrieren. Zeige, wie du eine positive Führungs- und Standortkultur fördern kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
