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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden, das sich im Transformationsprozess befindet.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen und modernen Technologien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrung und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Du wirst eine Schlüsselrolle in der strategischen Entwicklung des Unternehmens spielen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Head of Human Resources (m/w/d) – Gestalten statt Verwalten
Unser Klient ist ein international agierendes mittelständisches Unternehmen mit deutscher Zentrale und über 1.200 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen gehört seit kurzem zum Portfolio eines renommierten Private-Equity-Investors und befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Die nachhaltige Neuausrichtung betrifft sowohl das Geschäftsmodell als auch die interne Organisation – mit einer starken HR-Rolle als Erfolgsfaktor.
In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und leisten einen substanziellen Beitrag zur weiteren strategischen Entwicklung des Unternehmens. Gesucht wird eine integre, international erfahrene und pragmatische Führungspersönlichkeit, die HR als Business Enabler versteht.
- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungskonzepte (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung)
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements:
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
HR & Training Director Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Training Director
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Training Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die aktuelle Transformation und die Rolle von HR in diesem Prozess. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR & Training Directors wichtig sind. Betone deine internationale Erfahrung und Erfolge in der HR-Strategieentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis von HR als Business Enabler ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere in Bezug auf interkulturelle Kommunikation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die aktuelle Transformation des Unternehmens und wie HR dabei eine Schlüsselrolle spielt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es gibt dir auch die Möglichkeit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren.
