Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und gestalte eine moderne HR-Arbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiches Produktionsunternehmen mit innovativer und respektvoller Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Manager und fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente.
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die gesamte operative und strategische HR Arbeit eines Produktionsstandorts mit rund 300 Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise, Ihrer Umsetzungsstärke und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit und begleiten den Standort in seiner Weiterentwicklung.
Standort: Im Herzen von Thüringen
Die Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 300 Mitarbeitenden
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung zentraler HR Themen wie Recruiting, Employer Branding sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im Industrie- oder Produktionsumfeld und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente und Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer Personalarbeit, u. a. durch den Einsatz von SAP Success Factors und ATOSS
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, pragmatisches und verbindliches Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Entscheidungsfreude und Teamorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle
- Mitarbeiterevents
- EGYM und Job-Bike Leasing
Unser Klient ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen und Teil einer etablierten Unternehmensgruppe. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft mit einer pragmatischen mittelständischen Kultur und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeitende schätzen insbesondere das moderne Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die von Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur.
Human Resources Manager Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
