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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Projekte und manage ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit kreativen Lösungen in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Erwarte spannende Projekte und ein globales Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen. An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
Die Aufgaben
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern.
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement.
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen.
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards.
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management.
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich.
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen.
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld.
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen.
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus.
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
Human Resources Project Manager Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Project Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und dein Fachwissen zu demonstrieren. Dies kann dir helfen, von anderen wahrgenommen zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Proaktive Kontaktaufnahme
Scheue dich nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Eine gut formulierte Anfrage kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt dein Interesse an der Stelle sowie deine Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Project Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Berufserfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Human Resources Project Manager unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten und deine digitale Affinität ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge betonen, die deine HR-Expertise und Führungskompetenz zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge in Transformationsprojekten zu verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen HR-Projekte, die das Unternehmen leitet, sowie über deren digitale Innovationsstrategien. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, Teamführung und Prozessoptimierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den größten Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
