Gestaltung einer zukunftsfähigen, globalen HR-Operations-Organisation Unser Klient Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen mit einer gewachsenen, dezentralen HR-Organisation. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Digitalisierung des Personalbereichs soll eine leistungsfähige, global ausgerichtete HR-Operations- und Services-Struktur aufgebaut werden. Für diese zentrale Transformationsaufgabe suchen wir eine unternehmerisch denkende und technologieaffine Führungspersönlichkeit. In der neu ausgerichteten Position übernehmen Sie zunächst die Verantwortung für die Stabilität und Qualität der operativen HR Services in Deutschland. Darauf aufbauend entwickeln Sie schrittweise globale Standards, Prozesse und Organisationsstrukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne, effiziente und datenbasierte HR-Organisation. Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung des rund 20 Mitarbeitende umfassenden deutschen HR-Operations-Teams mit den Schwerpunkten Payroll, Personaladministration, StammdatenmanagementAnalyse, Standardisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse zunächst in Deutschland und anschließend auf internationaler EbeneSchrittweiser Aufbau einer globalen Shared-Services-Organisation sowie Prüfung geeigneter Zentralisierungs-, Automatisierungs- und Sourcing-AnsätzeEntwicklung einer globalen und lokalen HR-Prozesslandschaft mit klaren Verantwortlichkeiten, Governance-Strukturen und Service LevelsFachliche Vertretung des Personalbereichs gegenüber der IT bei der Weiterentwicklung der globalen HR-SystemlandschaftBegleitung der Migration von SAP HCM in eine cloudbasierte UmgebungIdentifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen einschließlich geeigneter KIAufbau einer belastbaren HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Struktur zur Steuerung der HR Services und als Entscheidungsgrundlage für das ManagementWeiterentwicklung der Organisation und des Teams in Richtung einer leistungsfähigen, serviceorientierten und international skalierbaren HR-Operations-FunktionEnge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Verantwortlichen, IT, Finance, lokalen Organisationen und externen PartnernMehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in HR Operations, HR Services, Shared Services oder einer vergleichbaren Funktion in einem internationalen UnternehmenFundierte Kenntnisse transaktionaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Personaladministration, Stammdatenmanagement und ZeitwirtschaftNachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Standardisierung und internationalen Harmonisierung von HR-Prozessen und HR-Services-StrukturenAusgeprägte Prozessorientierung und die Fähigkeit, effiziente, skalierbare und serviceorientierte Organisationsmodelle zu entwickelnHohe Technologieaffinität und gutes Verständnis moderner HR-SystemlandschaftenErfahrung mit HR-IT-TransformationenKenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren LösungenPraktische Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis für den Einsatz von KI und HR AnalyticsStrategische und konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung und ausgeprägter Hands-on-MentalitätUnternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und ein sicherer Blick für PrioritätenSouveränes Stakeholder-Management und klare Kommunikation in einem internationalen UmfeldAusgeprägte Führungsstärke sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu begleitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse #J-18808-Ljbffr
Global Head of HR Shared Services (m/w/d) in Iserlohn Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
