HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit
HRB02146 | Vollzeit | Kempten
Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur.
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
- BAV
- Online Learning Angebote
- Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobrad
- WellPass und Firmenevents
Evelin Labarta Greven
Executive Search
+49 (0)89 5419 6585-07
evelin.labartagreven@hrblue.de
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
HR Manager (m/w/d) - Sparringspartner der Werkleit... in Kempten Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
