Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale Employer-Branding-Strategien und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starker Marke und globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer starken Marke und globaler Präsenz. Für den weiteren Ausbau der Talent-Attraction- und Employer-Branding-Aktivitäten wird eine neu geschaffene Rolle besetzt, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägtem Projekt- und Stakeholdermanagement verbindet. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen globaler HR-Organisation, Recruiting, Marketing Communications sowie internen und externen Agenturen.
Sie entwickeln Employer-Branding-Strategien weiter, begleiten internationale Rollouts und sorgen dafür, dass globale Ansätze lokal wirksam umgesetzt werden – im Sinne von „think global, act local“.
- Weiterentwicklung und Umsetzung internationaler Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
- Steuerung von Projekten rund um Arbeitgebermarke, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation
- Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Länderorganisationen
- Begleitung von Kampagnen, Pilotierungen und internationalen Rollouts
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Marketing Communications und externen Agenturen
- Analyse von Feedback, KPIs und Marktwahrnehmung zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Begleitung von ATS- und Candidate-Experience-Initiativen mit Blick auf Prozesse, Nutzerperspektive und internationale Anwendbarkeit
- Aufbau von Best Practices, Guidelines und Standards für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation
Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting, in der Beratung oder im Interim Management
Gutes Verständnis von Corporate-Strukturen, internationalen Stakeholdern und komplexen HR-Organisationen
Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in internationalen oder matrixgeprägten Umfeldern
Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Konzepte zu übersetzen
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Stakeholdermanagement
Empathische, teamorientierte und international anschlussfähige Persönlichkeit
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Transformation und internationaler Zusammenarbeit
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Attraktive Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und Mitarbeiterrabatte
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung
Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit
Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) – Internationale Projekte | [...] Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
