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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und manage ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit kreativen Lösungen in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen, 5-8 Jahre Erfahrung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und eine offene Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
An der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die Leitung eines dreiköpfigen Teams und sind für zentrale HR Projekte verantwortlich. Im Austausch mit Führungskräften, interdisziplinären Projektteams und Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen, treiben die Digitalisierung der Systemlandschaft voran und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld. Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen. Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus. Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten. Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen. Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander. Mobiles Arbeiten (2 Tage/ Woche). Jobticket. Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge.
Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Zeige deine digitale Affinität
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Innovationen und Transformationsprojekten zu teilen. Überlege dir, wie du diese Erfolge in einem Gespräch präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten und Herausforderungen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Projects (m/w/d) - mit Verantwortung für Team & digitale HR-Innovationen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über das Beratungsunternehmen und seine Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu deren Kultur und digitalem Mindset passt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Projekte geleitet und dein Team motiviert hast.
Fokussiere auf digitale HR-Innovationen: Erwähne spezifische digitale Projekte oder Transformationen, an denen du beteiligt warst. Beschreibe, wie du zur Digitalisierung von HR-Prozessen beigetragen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Beratungsunternehmen und seine Projekte. Verstehe, wie die HR-Abteilung in die Unternehmensstrategie integriert ist und welche digitalen Innovationen bereits umgesetzt wurden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Teams und der Umsetzung von HR-Innovationen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und interdisziplinären Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeit zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere bei komplexen Themen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen HR-Projekten und wie du dazu beitragen kannst, diese erfolgreich umzusetzen.
