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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Arbeitgebers in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Kultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR und ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal haben.
- Andere Informationen: Wir suchen eine kommunikative Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Personalleitung (m / w / d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber Standort: Frankfurt am Main
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich. Sie verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteberatung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
- Beratung und Sparring für die Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen
- Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen. Vertiefte Kenntnisse in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung. Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
Leiter : in der Personalabteilung Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter : in der Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du dein Wissen erweitern und zeigst potenziellen Arbeitgebern, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Berater für die Geschäftsleitung fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter : in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Leiter:in der Personalabteilung unterstreicht. Betone deine Erfahrungen in der HR-Strategie und Prozessoptimierung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Personalführung und -entwicklung anführen. Zeige, wie du Teams geleitet und HR-Prozesse optimiert hast.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die HR-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen der Personalabteilung verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Beratung und Sparring für die Geschäftsleitung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden Organisationskultur und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
