Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und implementiere moderne HR-Konzepte in der DACH-Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Cloud-Hosting mit skandinavischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vergünstigte Sportmitgliedschaften, kostenlose Massagen, Homeoffice und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Führung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 125000 € pro Jahr.
Head of People & Culture DACH (m/w/d) – Impulsgeber in internationaler Matrix
Standort: Dortmund (hybrid: 3 Tage vor Ort)
Gehaltsrange: 110.000 Euro bis 125.000 Euro
Die Rolle im Überblick:
In dieser HR-Führungsrolle bilden Sie die Brücke zwischen der globalen HR-Strategie der schwedischen Zentrale und der operativen Exzellenz in der DACH-Region (ca. 600 Mitarbeiter). Sie führen das lokale HR-Team und stellen sicher, dass moderne HR-Konzepte unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten erfolgreich implementiert werden.
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist mit seinen knapp 2.000 Mitarbeitern ein führender Akteur im Bereich Cloud-Hosting und Software-Services. Mit Hauptsitz in Malmö zeichnet sich das Unternehmen durch eine skandinavisch geprägte, vertrauensvolle Unternehmenskultur aus, die stark auf Wachstum und Innovation setzt.
Die Aufgaben im Detail:
- Weiterentwicklung und Leitung des HR-Teams in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Beratung des lokalen Senior Managements als Business Partner in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Lokale Adaption und Umsetzung globaler People-Initiativen (z.B. Performance Management)
- Enge Abstimmung mit den zentralen Funktionen in Schweden (Legal, Finance, Group P&C), um Synergien zu nutzen
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung in einer klassischen HR-Führungsrolle in einem mittelständischen Unternehmen im internationalen Matrix-Umfeld des SaaS-/Tech-Sektors
- Tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Gremienarbeit
- Die Fähigkeit, strategisch zu beraten und gleichzeitig die operative Umsetzung im Blick zu behalten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe – sowohl lokal als auch im internationalen Austausch (Englisch/Deutsch)
Benefits:
- vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- kostenlose Massagen während der Arbeitszeit
- JobRad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung
Projektleitung: Kevin Flunk
Email: kevin.flunk@hrblue.de
Projektnummer: HRB02139
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant in Dortmund eine inspirierende und vertrauensvolle Unternehmenskultur, die auf Wachstum und Innovation setzt. Mit attraktiven Benefits wie vergünstigten Urban Sports Club Mitgliedschaften, kostenlosen Massagen während der Arbeitszeit und flexiblen Homeoffice-Regelungen fördert das Unternehmen nicht nur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in der Personalabteilung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Leiter:in der Personalabteilung passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die skandinavisch geprägte Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen und Innovation verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und operativen Umsetzung zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfolge in der Gremienarbeit verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Sei bereit, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Denke daran, dass du nicht nur Informationen weitergibst, sondern auch aktiv zu einem Dialog einlädst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team in der DACH-Region aktuell sieht, oder nach den Erwartungen an die lokale Umsetzung globaler People-Initiativen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
