Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines etablierten, internationalen Dienstleistungsunternehmens mit 1.200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im HR-Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Du bist der Schlüssel zu einer globalen HR-Organisation!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen hat sich klare Wachstumsziele gesteckt und wird sich als sehr innovativer Anbieter weiter erfolgreich international positionieren. Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beschäftigt. Standort: Nürnberg.
In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für das operative und strategische HR-Management, Impulsgeber des Managements und führen das 10-köpfige HR-Team. Sie berichten an die Geschäftsführung.
Aufgaben:- Verantwortung für wesentliche HR-Handlungsfelder wie Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Services inklusive Administration, Employer Branding & Recruiting.
- Aktive Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Transformationsprozessen mit dem Zielbild einer globalen HR-Organisation.
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Steuerung entsprechender HR-Projekte.
- Kompetente und proaktive Betreuung sowie Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
- Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR-Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im modernen HR-Management, inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägter digitaler Affinität.
- Gespür für HR-Trends und deren Anwendbarkeit in der Organisation.
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung.
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten des potenziellen Arbeitgebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Innovationsziele und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für digitale Lösungen und Trends im HR-Bereich parat haben, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung eines Teams zu erläutern. Betone deinen wertschätzenden Führungsstil und wie du dein Team motivierst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Leiter:in der Personalabteilung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im modernen HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und dein Gespür für HR-Trends ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Management umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Arbeitsrecht und digitalen HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein 10-köpfiges Team leiten. Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Veränderungen im Team umgesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen für die Geschäftsführung vor
Da du direkt an die Geschäftsführung berichtest, ist es wichtig, dass du auch Fragen an sie hast. Überlege dir, welche strategischen Ziele das Unternehmen verfolgt und wie du als HR-Leiter:in dazu beitragen kannst. Dies zeigt dein strategisches Denken und dein Engagement für die Unternehmensziele.
