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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle Personalprozesse für einen großen Produktionsstandort.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Zulieferer der Automobilindustrie mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein global vernetztes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem spannenden, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management, idealerweise in internationalen Unternehmen.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.
In dieser Position übernehmen Sie sowohl die HR-Verantwortung für den größten deutschen Produktionsstandort mit rund 1.200 Mitarbeitenden als auch für diverse Sonderthemen.
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitern inkl. Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Personal(-kosten-)planung, dem Recruiting, der Führungskräfte- und Personalentwicklung über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse
- Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von kollektivrechtlichen Vereinbarungen
- Strategischer Partner und Berater für Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen
- Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale als Pilotprojekt)
- Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht
Ihr Profil:
- Seniore HR Führungspersönlichkeit (mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter größerer Standorte), erworben in internationalen Produktionsunternehmen
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Fundierte Erfahrung in Arbeits- und Tarifrecht und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, selbständige und pragmatische Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse
Leiter:in Personalwesen Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilindustrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Personalabteilung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Verhandlungsführung und zum Arbeitsrecht vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Sei offen und freundlich, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dich als starken Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Nachrichten an, um ein Gefühl für die Organisation zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leiter:in Personalwesen widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung, im HR-Management und in der Verhandlungsführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in internationalen Produktionsunternehmen darlegst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du die Leitung der Personalabteilung übernimmst, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Verhandlungsführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Position wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen, die für die Personalabteilung gesetzt werden. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und strategisch planst.
