Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Compensation & Benefits-Strategien und gestalte innovative Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Familienunternehmen mit starkem Wachstum und internationaler Matrixorganisation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und JobRad.
- Weitere Informationen: Gestalte internationale Transformationsprojekte und arbeite mit Experten weltweit zusammen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Umfeld und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und Kenntnisse in globalen Vergütungsmodellen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein weltweit führendes und stark wachsendes internationales Familienunternehmen mit ca. 10.000 Mitarbeitern. Sie übernehmen im Zuge der Weiterentwicklung unserer internationalen Matrixorganisation eine neu ausgerichtete Schlüsselfunktion mit hoher Gestaltungsverantwortung.
- Disziplinarische Führung des C&B Teams und Zusammenarbeit mit internationalen Experten
- Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Harmonisierung globaler Mobility-Programme, Benefits-Strukturen oder Compensation-Prozesse
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Aufbau und Etablierung eines zukunftsfähigen Governance-Modells einschließlich einheitlicher Prozesse, Richtlinien und Entscheidungsmechanismen für die globale Organisation
- Konzeption und Implementierung moderner Vergütungsarchitekturen einschließlich Stellenarchitekturen, Grading-Systematiken sowie kurz- und langfristiger Bonusinstrumente
- Gestaltung und Begleitung von Vergütungsstrukturen im tariflichen und außertariflichen Bereich auf nationaler Ebene
- Steuerung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs-, Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung in den internationalen Gesellschaften
- Verantwortung für globale Stellenbewertungen und die Weiterentwicklung einer einheitlichen Job-Architecture unter Anwendung etablierter Bewertungsmethoden (z. B. Mercer oder Hay)
- Beratung des Top-Managements, internationaler Führungskräfte, HR Business Partner sowie relevanter Stakeholder in allen strategischen und operativen Total-Rewards-Fragestellungen
- Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von Compensation & Benefits-Prozessen und -Systemen
- Fachliche Gesamtverantwortung für internationale Mobilitäts- und Entsendungsprogramme sowie Weiterentwicklung entsprechender Policies und Governance-Strukturen
Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Compensation & Benefits eines international tätigen Unternehmens mit ausgeprägter Matrixorganisation. Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Compensation & Benefits-Strukturen sowie entsprechender Governance- und Prozesslandschaften. Kenntnisse im Bereich Global Mobility, internationale Entsendungen und regulatorische Anforderungen im Vergütungsumfeld. Expertise in globalen Vergütungsmodellen, Stellenbewertungssystemen, Job-Architekturen sowie kurz- und langfristigen Incentivierungssystemen (STI/LTI). Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Vergütungsdaten, HR-Analytics sowie SAP HCM. Idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Flexible Arbeitszeiten, bAV, JobRad.
Leitung Global Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
