Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische und operative Verantwortung im Bereich Arbeitsbeziehungen in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives deutsches Technologieunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit.
- Weitere Informationen: Sichtbare Schnittstellenfunktion zwischen HR, Management und Betriebsrat.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in einem international erfolgreichen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften und mehrjährige Erfahrung in Labour Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein weltweit führendes, traditionsreiches und zugleich hochinnovatives deutsches Technologieunternehmen. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit sowie einer starken Produktions- und Entwicklungsbasis in Deutschland steht das Familienunternehmen für Spitzenqualität, zukunftsweisende Digitalisierungslösungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Strukturen und zur Begleitung anstehender Transformationsprozesse wird diese Schlüsselposition im Bereich Labour Relations neu geschaffen. Sie übernehmen die strategische, operative und steuernde Verantwortung für den Bereich Labour Relations in Deutschland mit internationalen Schnittstellen.
- Entwicklung und Standardisierung arbeitsrechtlicher HR-Prozesse und Richtlinien
- Strukturierung, Priorisierung und Steuerung des Portfolios an Mitbestimmungs- und Betriebsratsthemen in Deutschland
- Ansprechpartner und Verhandlungspartner für Betriebsräte, Gesamtbetriebsrat und weitere Arbeitnehmervertretungen
- Analyse, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und weiteren kollektiven Regelungen
- Beratung von HR Business Partnern, Management und Führungskräften bei kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an Harmonisierungs-, Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
- Unterstützung bei ausgewählten individualrechtlichen Themen, z. B. personelle Einzelmaßnahmen, Versetzungen, Kündigungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Rechtswissenschaften mit 1. und 2. Staatsexamen, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations, Employee Relations oder einer arbeitsrechtlich geprägten HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld (Matrix, International). Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und in der Verhandlung komplexer Betriebsvereinbarungen. Souveränes, diplomatisches Auftreten kombiniert mit einer pragmatischen, lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise sowie gutem Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Neu geschaffene Gestaltungsrolle mit strategischem und operativem Handlungsspielraum. Deutschlandweite Verantwortung in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen. Sichtbare Schnittstellenfunktion zwischen HR, Management, Betriebsrat und internationalen Stakeholdern. Möglichkeit, Labour Relations nachhaltig weiterzuentwickeln und zu professionalisieren. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, z. B. Homeoffice-Regelungen und Vertrauensarbeitszeit. Unternehmenskultur eines langfristig orientierten, inhabergeführten Global Players.
Manager Labour Relations Deutschland (m/w/d) - Kollektiv- und Individualarbeitsrecht | HR Governance Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Labour Relations Deutschland (m/w/d) - Kollektiv- und Individualarbeitsrecht | HR Governance erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Labour Relations Deutschland (m/w/d) - Kollektiv- und Individualarbeitsrecht | HR Governance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
