Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine nachhaltige Personalentwicklungs-Strategie und setze sie in messbare Maßnahmen um.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in München mit hohem Qualitätsanspruch.
- Vorteile: Fahrrad-Leasing, bAV und flexible Homeoffice-Regelung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und sichere die Leistungsfähigkeit der Organisation.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Moderation von Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen in München. Professionalität und ein hoher Anspruch an die Qualität der Personalarbeit zeichnen das Umfeld aus. In dieser Schlüsselposition sind Sie der Architekt für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sie konzipieren eine nachhaltige Personalentwicklungs-Strategie und überführen diese in messbare Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit der Organisation langfristig zu sichern.
Aufgaben
- Konzeption und Implementierung einer zielgerichteten Strategie zur Personalentwicklung
- Planung, Steuerung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für den jährlichen Leistungsmanagement-Prozess (Performance Management)
- Auswahl und Steuerung externer Bildungsdienstleister unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten
- Enge Abstimmung mit den HR Business Partnern zur bedarfsgerechten Beratung der Führungskräfte
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien bei der Einführung neuer Entwicklungsinstrumente
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und im Aufbau von PE-Strukturen in einem mittelständischen Unternehmen
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dynamischen oder regulierten Umfeldern mit (z.B. Technologie, IT, Pharma, Telekommunikation oder Banking)
- Fundierte Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen und in der Gremienarbeit
- Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsbewusstsein
Benefits
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Strategie & Struktur Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant in München bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die Professionalität und hohe Qualitätsstandards in der Personalarbeit vereint. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Fahrrad-Leasing. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Strategie & Struktur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse am Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Projekte und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit der Firma identifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Strategie & Struktur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Strategien, die du entwickelt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beitragen kannst.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So kommen deine Stärken optimal zur Geltung!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Überlege dir, wie deine Ideen und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter in die bestehende Strategie passen könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsstrategien konzipiert oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise und überzeugend zu formulieren, um deine Eignung für die Moderation von Veränderungsprozessen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien zu demonstrieren.
