Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und sorge für eine reibungslose Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und nachhaltigen Erfolg.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und Cafeteria-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und erste Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Teamleitung Payroll (m/w/d) - Die Payroll im Griff. Das Team im Blick.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung und möchten den nächsten Schritt in Richtung Führungsverantwortung gehen?
Oder haben bereits erste Erfahrungen in der Leitung eines Teams gesammelt und möchten diese weiter ausbauen?
In dieser Position verbinden Sie Ihre Payroll-Expertise mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und der Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Die Aufgaben
- Sie verantworten die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und stellen reibungslose Abläufe sicher.
- Als fachlicher Ansprechpartner beraten Sie zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und begleiten interne sowie externe Prüfungen.
- Sie behalten gesetzliche und tarifliche Änderungen im Blick, sorgen für deren korrekte Umsetzung und informieren die relevanten Ansprechpartner.
- Sie führen und entwickeln ein kleines Team von drei Mitarbeitenden und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit.
- Sie arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen wie Finance und Controlling zusammen und bringen Ihre Expertise in bereichsübergreifende Digitalisierungsprojekte ein.
- Sie erstellen aussagekräftige Reportings und entwickeln das Berichtswesen sowie bestehende Payroll-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und möchten sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln - idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
- Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, ein Team zu begleiten und gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Optimierung von Payroll-Prozessen oder im Umgang mit HR-Software mit.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Zahlenaffinität und eine strukturierte, proaktive sowie lösungsorientierte Arbeitsweise.
Benefits
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diverse Gesundheitsangebote
- Zuschuss Cafeteria
Unser Klient zählt zu den international renommierten Unternehmen seiner Branche und steht für Qualität, Kompetenz und nachhaltigen Erfolg.
Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten täglich einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens.
Payroll Team Lead in München Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Team Lead in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Team Lead in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
