Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition Funktion und entwickle innovative Recruitingstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, mobiles Arbeiten, attraktive Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einer krisenfesten Branche mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Talent Acquisition Funktion. Sie schaffen Strukturen, Prozesse und Standards, die mit dem Wachstum der Organisation Schritt halten. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Regionalleitungen, HR Managern und Hiring Managern und entwickeln das Recruiting zu einem wirksamen Partner für das Business. Mit dem weiteren Wachstum der Organisation besteht die Möglichkeit, die Talent Acquisition Funktion personell auszubauen und perspektivisch ein Team zu führen. Sie berichten direkt an den Director HR.
Unser Mandant ist ein stark wachsendes Unternehmen mit Präsenz im Gesundheitssektor in Deutschland und der Schweiz. Im Zuge des weiteren Ausbaus der HR Organisation wird eine neu geschaffene Talent Acquisition Funktion etabliert. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägter Projekt- und Stakeholderkompetenz verbindet und das Recruiting in einer dynamisch wachsenden Organisation professionell etabliert und weiterentwickelt.
Die Aufgaben
- Sie bauen die Talent Acquisition Funktion auf und entwickeln Strukturen, Prozesse und Standards für eine dynamisch wachsende Organisation.
- Sie verantworten die End-to-End-Besetzung anspruchsvoller Positionen, insbesondere im Bereich ärztlicher Fachkräfte.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Hiring Managern und dem Regionalmanagement zielgruppenspezifische Recruitingstrategien und setzen diese über Direct Search, Active Sourcing, Kampagnen und weitere Kanäle um.
- Sie agieren als beratender Sparringspartner für Regionalleitungen und HR und gestalten die Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern aktiv.
- Sie etablieren eine datenbasierte Recruitingsteuerung, nutzen KPIs und Reports und entwickeln die Recruitingprozesse kontinuierlich weiter.
- Sie treiben Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting Excellence sowie übergreifende HR-Projekte voran und entwickeln „out-of-the-box“ Ansätze für ein zielgerichtetes und erfolgreiches Recruiting.
- Sie haben die Möglichkeit, die Funktion perspektivisch auch personell auszubauen und Talent Acquisition nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Ihr Profil
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition mit End-to-End-Verantwortung mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
- Sie verfügen über fundierte Expertise in der zielgruppenspezifischen Kandidatengewinnung und -auswahl und kennen moderne Recruitingkanäle und Sourcing-Ansätze.
- Sie verbinden unternehmerisches Denken, konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben.
- Sie überzeugen durch souveränes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke und bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Managementebenen.
- Sie sind digital affin, kreativ und verstehen es, Recruitingtrends in wirksame Lösungen zu übersetzen.
- Sie arbeiten selbstverständlich mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Steuerungsinstrumenten.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie verhandlungssichere Deutsch-, fließende Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.
Benefits
- Eine neu geschaffene Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachstumsstarken und krisenfesten Zukunftsbranche.
- Die Möglichkeit, Talent Acquisition von Grund auf mitzugestalten und nachhaltig zu etablieren.
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Attraktive Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Vielfältige Angebote für Gesundheit und Bewegung, darunter EGYM Wellpass, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss und Corporate Benefits.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Recruiting ge... in München Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Recruiting ge... in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HRblue AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Recruiting ge... in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HRblue AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HRblue AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HRblue AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
