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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit und entwickle innovative Strukturen für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit spannender Transformationsphase.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Lerne in einer dynamischen Umgebung und sei Teil einer aufregenden Wachstumsreise.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Unternehmenskultur und -entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Management und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 70 Mitarbeitern und Sitz in München. Es befindet sich aktuell in einer strategisch äußerst spannenden Transformationsphase. Im Zuge der Neuausrichtung wird ein zukunftsorientiertes Geschäftsmodell entwickelt, das innovative Produkte, digitale Lösungen und neue Health- und Supplement-Konzepte umfasst. Für diese Wachstumsreise suchen wir nun eine zentrale HR-Persönlichkeit mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zur Geschäftsführung. Als People & Culture Manager (m/w/d) sind Sie für den weiteren Aufbau und die Professionalisierung der HR-Arbeit verantwortlich. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit CEO und CFO Strukturen, Prozesse und Kultur für die nächste Wachstumsphase. Diese Rolle verbindet operative HR-Arbeit mit strategischer Weiterentwicklung. Sie ist somit ideal für eine motivierte Persönlichkeit, die sich selbst weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und gestalten möchte.
Responsibilities
- Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
- Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
- Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
- Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung
Qualifications
- Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Interesse an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
- Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
- Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles ist in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.
Benefits
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort in München, 2 Tage Homeoffice
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten mit wachsender Organisation
- Corporate Benefits Portal
- Wellpass
- VWL Zuschuss
People & Culture Manager (m/w/d) - HR-Gestalter und Sparringspartner der Geschäftsführung Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d) - HR-Gestalter und Sparringspartner der Geschäftsführung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten konkrete Ideen mitbringen, wie wir zur Transformation beitragen können. Das zeigt unser Interesse und unsere Motivation!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d) - HR-Gestalter und Sparringspartner der Geschäftsführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position als People & Culture Manager passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Transformationsphase handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen oder im Leadership Development demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO oder CFO stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Chancen in der Transformationsphase zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone, dass du bereit bist, in der Rolle zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Da nicht alle HR-Themen jahrelang selbst erarbeitet werden müssen, ist es wichtig, deine Motivation zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu zeigen.