Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation und baue strategische HR-Datenmodelle.
- Unternehmen: Führender europäischer Akteur in der HR-Branche mit stabiler Systemlandschaft.
- Vorteile: Karrierepfad mit Entwicklungsperspektiven und hohem Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Stabiles Unternehmen mit modernen Technologien und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde der zentrale Daten-Architekt und beeinflusse die Zukunft eines Marktführers.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und Kenntnisse in SAP FI/HCM sowie Datenmodellierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HRblue ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration.
Vom Datenverwalter zum strategischen Sparringspartner: Gestalten Sie die digitale Transformation eines Marktführers.
Die Rolle im Überblick:
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen.
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter.
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität.
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance.
- Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen.
Qualifikation:
- mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds.
- Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors.
- Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake.
- Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett.
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit internationalem Headquarter).
Benefits:
- Karrierepfad: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle.
- Impact: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft.
- Umfeld: Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Personalcontroller/in (m/w/d) – Fokus Data & Systems Arbeitgeber: HRblue AG
HRblue bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines führenden europäischen Unternehmens zu werden, das sich in einer spannenden Phase der digitalen Transformation befindet. Mit einem klaren Karrierepfad und einem hohen Gestaltungsspielraum in einer stabilen und modernen Arbeitsumgebung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, als strategischer Sparringspartner zu agieren und aktiv an der Optimierung von HR-Daten und Systemen mitzuwirken.
