Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Modernes Klinikum in einem starken Konzernverbund mit 2000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Moderner Arbeitsplatz in einem werteorientierten Umfeld.
- Weitere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und ein abgeschlossenes Studium erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein modernes, wirtschaftlich sehr solides Klinikum innerhalb eines starken Konzernverbunds. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, gelebtes Teamwork, Vielfalt und eine hohe Dynamik prägen das besondere Umfeld mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Standort: Thüringen.
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke verantworten Sie den gesamten HR Bereich und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Die Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung der HR Organisation (Strukturen, Prozesse, Systeme und Team)
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement inkl. Weiterentwicklung zentraler Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Führungskräfteentwicklung und HR Controlling
- Sicherstellung effizienter und reibungsloser operativer HR Prozesse inkl. Entgeltabrechnung
- Aktive Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und HR Projekten im Matrixumfeld
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenverantwortliche Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und Verfahren
- Führung, Entwicklung und Inspiration eines HR Teams mit rund 10 Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- 10+ Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren dienstleistungsgeprägten Umfeld
- Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen
- Integre, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und pragmatischer Lösungsorientierung
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude an Zusammenarbeit und Gestaltung
- Souveräner Umgang mit dem Betriebsrat und Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Fließende Deutschkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar, Zusatzqualifikation als Coach von Vorteil
Benefits:
- Moderner Arbeitsplatz in einem werteorientierten Umfeld
Personalleiter:in Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klinikum in Thüringen bietet Ihnen als Personalleiter:in eine herausragende Möglichkeit, in einem dynamischen und werteorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Vielfalt fördert, profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation mitzuwirken und ein engagiertes Team zu führen, während Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch eigene Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und wir dich direkt im Blick haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer werteorientierten Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter:in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die HR-Leitung wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die werteorientierte Unternehmenskultur des Klinikums. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Kultur bringen kannst. Zeige im Gespräch, dass du Teamwork und Vielfalt schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Führungsstärke demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung der HR Organisation interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine integrative und lösungsorientierte Denkweise zu verdeutlichen.
