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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Renommierte berufsständische Versorgungseinrichtung in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, 2 Tage Home-Office pro Woche, Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einer wertschätzenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Positionen und abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich.
- Andere Informationen: Sei Berater für die Geschäftsleitung in allen HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine moderne berufsständische Versorgungseinrichtung mit Sitz in Frankfurt am Main und engagiert sich für die nachhaltige Absicherung seiner Mitglieder. Die rund 150 Mitarbeiter übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in einem zukunftssicheren Tätigkeitsumfeld.
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich und verstehen sich als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Entwicklung eines qualifizierten und motivierten HR-Teams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Verantwortung aller operativen HR-Prozesse vom Ein- bis zum Austritt (z.B. Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung)
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen
- Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen
- Definition und Ableitung der HR-Ziele sowie Implementierung der entsprechenden Aktivitäten
Ihr Profil:
- Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Position und bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
- Vertiefende Kenntnisse aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung
- Verschiedene HR-Systemkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Wir bieten:
- 30 Urlaubstage
- 2 Tage Home-Office pro Woche
- Job-Ticket
Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Führungskräften zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen und der Führung von Teams zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Mitarbeiterbindung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu finden.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du die Möglichkeit hast, mit der Geschäftsleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu sprechen, sei proaktiv und stelle Fragen zu ihren Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, als Sparringspartner zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) – Führungsrolle bei einem renommierten Arbeitgeber
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die berufsständische Versorgungseinrichtung und ihre Werte. Verstehe, wie sie sich für die nachhaltige Absicherung ihrer Mitglieder einsetzen und welche Rolle die HR-Abteilung dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine fundierte Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Positionen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Optimierung von Organisationsstrukturen und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Personalleitung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von HR-Teams sowie auf deine Fähigkeit ein, als Berater für die Geschäftsleitung zu agieren.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Unterlagen sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Führungsrolle im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsleitung ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, um deine Entscheidungsfreude und Zielorientierung zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die berufsständische Versorgungseinrichtung und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur nachhaltigen Absicherung der Mitglieder beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für die Geschäftsleitung vor
Stelle gezielte Fragen zur HR-Strategie und den Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
