Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler
HRB02126 | Vollzeit | Raum Regensburg - Straubing – Deggendorf
Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die das operative Personalgeschäft souverän steuert und den HR-Bereich gleichzeitig strategisch weiterentwickelt. In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten aktiv voran.
Unser Klient ist als Familienunternehmen Teil einer modernen, leistungsfähigen Produktionsumgebung und nimmt in seinem Segment eine starke Marktposition in der Region Niederbayern ein.
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Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
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Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen
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Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse, einschließlich Entgeltabrechnung und Integrationsmanagement
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Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
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Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Systemen und personalpolitischen Konzepten
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Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Führung, Entwicklung und Förderung des HR-Teams
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Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Management-Funktion in einem produzierenden Unternehmen
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Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
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Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und -Strukturen
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Gute Kenntnisse in Compensation-Themen sowie in abrechnungsnahen Personalprozessen
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Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
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Entscheidungsfreude, Zielorientierung, eine pragmatische Arbeitsweise, Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille
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Unternehmerisches Denken, sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Humor
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Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein finanziell stabiles und langjährig etabliertes Familienunternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteile
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
+49 (0)89 5419 6585-02
Doris.Walger@hrblue.de
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management... Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
