Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Personalgeschäft und entwickle strategisch den HR-Bereich weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starker Marktposition in Niederbayern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte modernes Personalmanagement und habe Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist als Familienunternehmen Teil einer modernen, leistungsfähigen Produktionsumgebung und nimmt in seinem Segment eine starke Marktposition in der Region Niederbayern ein. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die das operative Personalgeschäft souverän steuert und den HR-Bereich gleichzeitig strategisch weiterentwickelt.
In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten aktiv voran.
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse, einschließlich Entgeltabrechnung und Integrationsmanagement
- Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Systemen und personalpolitischen Konzepten
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Entwicklung und Förderung des HR-Teams
Erforderliche Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Management-Funktion in einem produzierenden Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und -Strukturen
- Gute Kenntnisse in Compensation-Themen sowie in abrechnungsnahen Personalprozessen
- Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
- Entscheidungsfreude, Zielorientierung, eine pragmatische Arbeitsweise, Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille
- Unternehmerisches Denken, sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Humor
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Wir bieten:
- Ein finanziell stabiles und langjährig etabliertes Familienunternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteile
Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben. Das macht einen starken Eindruck!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den persönlichen Fit. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Vision für modernes Personalmanagement durchscheinen. Wir sind mehr als nur Lebensläufe – wir sind Menschen mit Ideen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) – Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Personalleitung bist.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardfloskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Herausforderungen passen, die wir in unserem Unternehmen haben.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Konzepte entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
