Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle globale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches Technologieunternehmen mit internationalem Fokus und Teamspirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+1 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive und vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in internationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk und echtem Teamspirit.
In dieser neu geschaffenen Rolle agieren Sie als strategischer HR Business Partner und gestalten aktiv die internationale HR-Ausrichtung des Unternehmens mit. Im Austausch mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie internen Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit. Weiterhin sind Sie als HR Business Partner für einen eigenen, kleinen Betreuungsbereich verantwortlich.
Responsibilities
- Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der globalen Compensation & Benefits Landschaft (Vergütungsmodelle, Benefits-Strukturen, Richtlinien)
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Global Mobility Strategie inklusive internationaler Einsatzmodelle und entsprechender Policies
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Weiterentwicklung globaler Standards und Governance-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Umsetzung konsistenter, skalierbarer Lösungen in einem globalen Umfeld
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Bereichs als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte
- Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Übersetzung globaler HR-Strategien in wirksame Maßnahmen im Betreuungsbereich
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften/Jura
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalen Unternehmen
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Stabiles, wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- 30+1 Urlaubstage plus Sonderurlaub (bezahlte Freistellung für Geburtstag)
- Zahlreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherung
- Gesundheits‑ und Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und E‑Ladeparkplätze
- Fahrrad‑ und IT‑Leasing
- Zuschuss zum Deutschland‑/RVV‑Ticket
- Diverse Mitarbeiterrabatte
Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – mit Projektmanagement-Expertise und international Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
