Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale Employer-Branding-Strategien und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starker Marke und globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer starken Marke und globaler Präsenz. Für den weiteren Ausbau der Talent-Attraction- und Employer-Branding-Aktivitäten wird eine neu geschaffene Rolle besetzt, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägtem Projekt- und Stakeholdermanagement verbindet. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen globaler HR-Organisation, Recruiting, Marketing Communications sowie internen und externen Agenturen.
Sie entwickeln Employer-Branding-Strategien weiter, begleiten internationale Rollouts und sorgen dafür, dass globale Ansätze lokal wirksam umgesetzt werden – im Sinne von „think global, act local“.
- Weiterentwicklung und Umsetzung internationaler Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
- Steuerung von Projekten rund um Arbeitgebermarke, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation
- Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Länderorganisationen
- Begleitung von Kampagnen, Pilotierungen und internationalen Rollouts
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Marketing Communications und externen Agenturen
- Analyse von Feedback, KPIs und Marktwahrnehmung zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Begleitung von ATS- und Candidate-Experience-Initiativen mit Blick auf Prozesse, Nutzerperspektive und internationale Anwendbarkeit
- Aufbau von Best Practices, Guidelines und Standards für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation
Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting, in der Beratung oder im Interim Management
Gutes Verständnis von Corporate-Strukturen, internationalen Stakeholdern und komplexen HR-Organisationen
Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in internationalen oder matrixgeprägten Umfeldern
Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Konzepte zu übersetzen
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Stakeholdermanagement
Empathische, teamorientierte und international anschlussfähige Persönlichkeit
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Transformation und internationaler Zusammenarbeit
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Attraktive Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und Mitarbeiterrabatte
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung
Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit
Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) – Internationale Projekte | [...] Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) – Internationale Projekte | [...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) – Internationale Projekte | [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
