Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrukturen und steuere internationale HR-Transformationen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Familienunternehmen in der Automatisierungstechnik mit stabilen Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und JobRad.
- Weitere Informationen: Vertraue auf ein dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im C&B-Bereich und tiefgehendes Wissen in internationalen Vergütungsstrukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein weltweit führender, stark wachsender Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie elektronischen Komponenten. Als international agierendes Familienunternehmen mit ca. 9.000 Mitarbeitern (4.500 Mitarbeiter in Deutschland) verbindet die Organisation globale Innovationskraft mit stabilen Werten und bietet durch die Einbettung in moderne Tarifstrukturen am deutschen Hauptsitz ein verlässliches, zukunftsorientiertes Fundament.
In dieser strategischen Schlüsselposition verantworten Sie die weltweite Konzeption, Harmonisierung und Steuerung aller Vergütungs- und Nebenleistungssysteme, um die globale Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens nachhaltig zu sichern.
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Steuerung und Moderation der jährlichen weltweiten Entgelt- und Bonusrunden (Salary Review) sowie die Konzeption von Short-Term (STI) und Long-Term Incentives (LTI) für das Management
- Kontinuierliche Beobachtung internationaler Markttrends, Durchführung von Konzeptanalysen und globalen Stellenbewertungen (z. B. nach Hay/Mercer) zur Sicherstellung einer marktgerechten und fairen Vergütung
- Kompetenter Sparringspartner für das Top-Management, die globalen HR Business Partner sowie die Geschäftsführungen der Auslandsgesellschaften in allen komplexen C&B-Fragestellungen
- Federführende Leitung von internationalen HR-Transformationen (z. B. Harmonisierung globaler Mobility- und Expat-Policies oder die Einführung neuer C&B-IT-Tools)
- Vertrauensvolle, verhandlungssichere Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat) am deutschen Hauptsitz bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen im C&B-Kontext
Erforderliche Qualifikationen:
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung (mindestens 7-10 Jahre) im C&B-Umfeld eines international agierenden, matrixorganisierten Industrieunternehmens
- Tiefgehendes Wissen in internationalen Vergütungsstrukturen, globalen Mobility-Richtlinien sowie in anerkannten Grading-Systemen (Erfahrung im Kontext des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie für NRW ist für die Headquarter-Steuerung ein klarer Vorteil)
- Erfahrung beim Aufbau einer modernen Entgeltstruktur (u.a. STI und LTI)
- Konzeptionelle Fähigkeiten, Datenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, bAV, JobRad.
Senior Experte Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für ei[...] Arbeitgeber: HRblue AG
Als Arbeitgeber bietet unser Mandant nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die Lage in Deutschland eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem klaren Fokus auf Automatisierung und Datenintegration, was die Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Experte Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für ei[...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Experte Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für ei[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
