Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und aktive Mitgestaltung des HR Transformationsprozesses.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit klaren Wachstumszielen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Funktion und wirke an internationalem Wachstum mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Familienunternehmen, das mit einem klaren Plan seine Wachstumsziele verfolgt - insbesondere im internationalen Kontext. HR spielt dabei eine Schlüsselrolle: Die Funktion entwickelt sich zu einem strategischen Werttreiber, der maßgeblich zur Transformation und nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt.
Standort: Region Mittlerer Schwarzwald
In dieser Position agieren Sie als Sparringspartner für das Management in einem definierten Betreuungsbereich und treiben aktiv den Wandel der HR Funktion voran. Sie gestalten den Übergang zu einem modernen HR Business Partnering mit und bringen zentrale Themen wie Talent, Führung und Performance auf das nächste Level.
Die Aufgaben
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Führungskräften im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses hin zu einer global ausgerichteten HR Organisation
- Konzeption und Roll-out von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und nachhaltigen Veränderung der Führungskultur
- Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Themen wie Talent Management, Employer Branding und globale Vergütungsmodelle
- Einführung und Etablierung standardisierter, effizienter HR Prozesse - auch in Bezug auf eine geplante Implementierung von SAP SuccessFactors
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Qualifikationen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen (Produktions-) Umfeld
- Persönliche Souveränität und ausgeprägte Fähigkeit, auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren und Impulse zu setzen
- Hohe Businessnähe und Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Kommunikationsstärke und Freude am Stakeholdermanagement, unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Familienunternehmen, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert, während Sie aktiv an der Transformation der HR-Funktion mitwirken. Die Region Mittlerer Schwarzwald bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Sparringspartner für das Management bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Wachstumsziele und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Rolle von HR als strategischen Werttreiber verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit dem Management und in Transformationsprozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Stakeholdermanagement erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Führungskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer nachhaltigen Veränderung interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der Führungskräfte beitragen kannst.
