Senior HR Business Partner (m/w/d) - Strategischer Partner für Transformation und Leadership
HRB02165 | Vollzeit | Schleswig-Holstein
In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten die strategische Weiterentwicklung der HR Arbeit aktiv mit. Sie verbinden ein ausgeprägtes Businessverständnis mit fundierter HR-Expertise und begleiten Transformation, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke. Sie berichten direkt an den Head of People und arbeiten eng mit den HR Kolleg:innen sowie den CoEs zusammen.
Unser Klient ist ein global agierendes Industrieunternehmen und zählt zu den innovativen Vorreitern seiner Branche. Das internationale Umfeld, zukunftsweisende Themen und eine hohe Veränderungsdynamik eröffnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. In einer komplexen Matrixorganisation erwartet Sie eine Position mit direkter Nähe zum Business und der Möglichkeit, strategische Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
- Entwicklung und Umsetzung der HR Roadmap in enger Abstimmung mit den globalen Businesszielen und strategischen Prioritäten
- Strategische Beratung der Geschäftsführung bei Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Themen wie Personalplanung, Talent- und Performance Management sowie Leadership Development
- Enge Zusammenarbeit mit dem operativen HR-Team, fachliche Begleitung und Bewertung von HR Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie punktuelle operative Unterstützung bei Bedarf
- Steuerung strategischer Initiativen zu Talententwicklung, Nachfolge- und Kompetenzmanagement sowie Compensation & Benefits in Zusammenarbeit mit den CoEs
- Leitung und aktive Mitgestaltung unternehmensweiter HR Projekte sowie die konsequente Überführung strategischer Konzepte in die Praxis
- Förderung einer vielfältigen, leistungsorientierten und wertebasierten Führungskultur im Verantwortungsbereich
- 7–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Expertise in zentralen HR Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Leadership Development und Performance Management, ergänzt um solide arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie in der Umsetzung strategischer HR Initiativen
- Ausgeprägtes Verständnis für operative HR Prozesse entlang des Employee Lifecycles sowie die Fähigkeit, deren Qualität und Effizienz zu beurteilen
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen souverän auf Augenhöhe zu gestalten
- Hohes Businessverständnis, analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, eigenverantwortliche sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen und KI-gestützten Tools sowie Offenheit für neue Technologien und deren Einsatz im HR Kontext
- Interkulturelle Kompetenz, ausgeprägtes Stakeholdermanagement und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Internationalen Managements oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub + 2 Zusatztage
- Mobiles Arbeiten
- Wellpass und Bike-Leasing
Evelin Labarta Greven
Executive Search
+49 (0)89 5419 6585-07
evelin.labartagreven@hrblue.de
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Strategischer... Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
