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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines HR Analytics Cubes und analysiere strategische Personalkennzahlen.
- Arbeitgeber: Führender europäischer Konzern mit stabiler Systemlandschaft.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung in Führungsrollen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Datenintegration und Automatisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die moderne BI-Landschaft und arbeite international.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und Kenntnisse in SAP FI/HCM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Hessen, hybrid
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration.
Die Aufgaben
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
- Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
Qualifikation:
- mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Technik-Stack: Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Data Science Affinität: Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Persönlichkeit: Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
Benefits
- Karrierepfad: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Impact: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Umfeld: Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
Senior HR Controller Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Controller
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung!
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Controlling vertraut, besonders mit SAP und Datenanalyse. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten interpretiert und strategische Entscheidungen unterstützt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Zeig deine Persönlichkeit!
In einem Interview geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch um deine Persönlichkeit. Sei authentisch und zeig, dass du ein 'Hinterfrager' bist, der bereit ist, Herausforderungen anzunehmen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Controller
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Senior HR Controllers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior HR Controllers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen HR-Controlling, Datenanalyse und Systemoptimierung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Daten analysiert oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen strategischen Denkansatz zu demonstrieren.
✨Technisches Know-how zeigen
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu SAP FI/HCM, SuccessFactors und modernen Datenmodellierungen vorbereiten. Zeige dein Verständnis für diese Technologien und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Internationale Kommunikation üben
Da die Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter wichtig ist, solltest du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auffrischen. Übe, komplexe HR-Kennzahlen klar und präzise zu kommunizieren, um dein sicheres Auftreten zu unterstreichen.