Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines HR Analytics Cubes und analysiere strategische Personalkennzahlen.
- Unternehmen: Führender europäischer Akteur mit stabiler und moderner Systemlandschaft.
- Vorteile: Karriereentwicklung in Führungsrollen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit internationalen Perspektiven und modernem Technologie-Stack.
- Warum dieser Job: Sei der zentrale Daten-Architekt und gestalte die Zukunft des HR-Controllings.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und tiefes Wissen in SAP FI/HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
Responsibilities
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
- Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
Qualifications
- Qualifikation: mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Technik-Stack: Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Data Science Affinität: Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Persönlichkeit: Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
Benefits
- Karrierepfad: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Impact: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Umfeld: Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im HR-Controlling, die sich in einem stabilen und innovativen Unternehmen weiterentwickeln möchten. Mit einem klaren Karrierepfad und der Möglichkeit, eine strategische Schlüsselrolle zu übernehmen, profitieren Mitarbeiter von einem hohen Gestaltungsspielraum und einer modernen Systemlandschaft. Die internationale Ausrichtung und die enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Interview auftauchen könnten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl für die Position sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist oft der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Lass uns die Chance nutzen und direkt bei unserem Unternehmen einsteigen, um die besten Möglichkeiten zu entdecken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und Daten durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du sorgfältig arbeitest – genau das, was wir suchen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Controlling und mit SAP dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet – so hast du die besten Chancen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensgeschichte und den aktuellen Herausforderungen vertraut. Da es sich um eine strategische Schlüsselrolle handelt, solltest du die Bedeutung von HR-Daten und deren Einfluss auf die Unternehmensführung klar verstehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Datenanalysen durchgeführt oder Systeme optimiert hast. Zeige, wie deine Fähigkeiten im HR-Controlling zur Lösung komplexer Probleme beigetragen haben.
✨Technisches Know-how demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP FI/HCM und SuccessFactors zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in SQL oder modernen Datenmodellierungen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um deine technische Affinität zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen im Bereich HR Analytics oder wie das Unternehmen die Datenintegration weiter vorantreiben möchte.
