Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufbau und Leitung eines HR Analytics Cubes sowie strategisches Reporting für die Geschäftsführung.
- Unternehmen: Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größerer Führungsrolle und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch sind erforderlich, Französisch wünschenswert.
- Warum dieser Job: Strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM sowie SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
- Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
Qualifikationen:
- mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
Benefits:
- Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems Arbeitgeber: HRblue AG
Das Unternehmen bietet einen stabilen Arbeitsplatz mit einer modernen Systemlandschaft und einem hohen Gestaltungsspielraum. Die gezielte Entwicklungsperspektive in eine größere Führungsrolle macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber. Es befindet sich in einem internationalen Umfeld, was spannende Herausforderungen mit sich bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems erhalten könnten
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie HRblue AG vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie HRblue AG sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von HRblue AG an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von HRblue AG zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei HRblue AG arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Senior HR Controller (m/w/d) – Fokus Data & Systems bei HRblue AG an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von HRblue AG zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
