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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen mit internationaler Präsenz und innovativen HR-Prozessen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, HomeOffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschuss zur bAV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit exzellenten Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Manager sind Sie für die Betreuung der Corporate Functions im Unternehmen verantwortlich - sowohl operativ als auch strategisch. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, beraten sie in allen personalrelevanten Fragen und treiben HR Prozesse in einem fortschrittlichen Umfeld voran.
Die Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse wie Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht und Vergütung
- Unterstützung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner in einer vergleichbaren Rolle
- Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im modernen Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Benefits
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub
- 6 zusätzliche Tage
- HomeOffice-Regelung (32)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Mandant ist ein international agierender Industriekonzern mit rund 14.000 Beschäftigten weltweit. Er ist führend in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Fahrersitzen, Sitzsystemen und Innenraumkomponenten.
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior HR Manager passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Corporate Functions des Unternehmens und deren spezifische Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine HR-Expertise dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens zu bekommen.
✨Sei lösungsorientiert
In der HR-Welt gibt es oft Herausforderungen, die schnell gelöst werden müssen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Probleme angegangen bist und welche Lösungen du vorgeschlagen hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und pragmatisch denkst.
